Regulament – text . Cititi cu atentie regulamentul.
Nu postati reclame ! Do not post advertisements!
| Autorul este singurul responsabil pentru inregistrarile si comentariile postate pe acest site si isi asuma in intregime consecintele legale, implicit eventualele daune, in cazul unor actiuni inaintate impotriva celor afirmate. Sindicatul nu poate fi facut responsabil pentru continutul inregistrarilor si comentariilor postate de cititori. |
Negocieri in iunie dar cu aplicare conditionata in decembrie poate !!??
7 comments
traian
8 June 2019 at 12:00 AM (UTC 3) Link to this comment
Si Bratianu si DG ne i-au de prosti. Am vazut PV negociere din 04.06.2019 si ramaii perplex. Pai mult trimbitatul spor de loialitate din trim l sa mutat in sem l ( doar discutii ), mai mult DG sa grabit sa ne trimita si acte aditionale la CIM cu acest spor si acum vom vedea daca va fi ceva in trim lV.
Mai aveti incredere in Bratianu si gasca lui ?Daca da platitii incontinuare si ei va vor vinde pielea ursului din padure.Daca nu ,retragerea din SLPR si repede la treaba cu altii,ca sunt destui postasi capabili de a fi lideri de sindicat,numai sa vrem.
Surdinu
10 June 2019 at 8:27 PM (UTC 3) Link to this comment
Orice absolvent de drept va poate spune că oprirea cotizației pe fluturas încalcă flagrant clauza de confidențialitate salariului de către angajator. Cum? Simplu. Sindicatul poate cere date despre salariul unui membru numai dacă există interes clar pentru apararea , protejarea sau reprezentarea intereselor acelui salariat în mod clar, unic și identificabil. Ori prin cotizația fiecărui salariat oricine poate ști care îi este salariul respectivului angajat sau angajați. Adică administrația denunță public o chestiune înscrisă intre clauzele contractului individual de munca încheiat între angajat și angajator. Dar la cate ilegalități se comit in complicitatea administrație – sindicat, ce ne mai miră una perpetuabila de ani și ani de zile, dar nimeni nu se sesizează. Juridicul nu se sesizează, controlul nici atat.S-a sesizat unul , dar l-au izolat, redus la tăcere…….tras pe.linie moarta. OARE?!
radu
10 June 2019 at 11:50 PM (UTC 3) Link to this comment
Retinerea cotizatiei este reglementata prin legea 62/2011 art.24 iar administratia nu comunica sindicatului suma retinuta individual si cei mai important este ca fiecare membru isi da acordul in scris in vederea retinerii cotizatie.
horia
14 June 2019 at 8:55 AM (UTC 3) Link to this comment
CODUL MUNCII
ART. 163
(1) Salariul este confidenţial, angajatorul având obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii.
(2) În scopul promovării intereselor şi apărării drepturilor salariaţilor, confidenţialitatea salariilor nu poate fi opusă sindicatelor sau, după caz, reprezentanţilor salariaţilor, în strictă legătură cu interesele acestora şi în relaţia lor directă cu angajatorul.
Expunerea d-voastra cu “clar,unic si identificabil ” nu este din legislatie si nici afirmatia ca “oricine poate ști care îi este salariul respectivului angajat sau angajați ” nu este corecta ,decat daca in “oricine ” sunt cuprinsi doar cei ca emit sau manipuleaza fluturasii de salarii si care au obligatia asumata in scris sa pastreze confidentialitatea.
Surdinu
11 June 2019 at 7:50 AM (UTC 3) Link to this comment
Îmi pare rău, dar prin cota reținută procentual se poate deduce salariul oricărui membru. Deci încalcă legea flagrant. Daca reținerea era în cita fixa la toți, atunci puteam vorbi de legea 62.
radu
11 June 2019 at 8:26 PM (UTC 3) Link to this comment
Gresesti !
Administratia nu comunica la sindicat tabele cu suma retinuta de la fiecare membru.Ordinul de plata este cu suma totala. Ex. 2500 lei cotizatie sindicat luna mai 2019.
Surdinu
12 June 2019 at 6:52 AM (UTC 3) Link to this comment
Nu eu greșesc ci voi. Daca asta e regimul de colectare și evidenta, atunci sunteți și voi și administrația într-o mare ilegalitate.
ART. 25 – Cheltuieli cod fiscal
(1) Pentru determinarea rezultatului fiscal sunt considerate cheltuieli deductibile cheltuielile efectuate în scopul desfăşurării activităţii economice, inclusiv cele reglementate prin acte normative în vigoare, precum şi taxele de înscriere, cotizaţiile şi contribuţiile datorate către camerele de comerţ şi industrie, organizaţiile patronale şi organizaţiile sindicale.
De aici încolo nu va spun care este ilegalitatea. Nu doresc sa va dau idei de redresare ( băgat gunoi sub preș)deoarece sper sa vina cândva o administrație care sa nu va fie complice voua sindicatului și care să pună lucrurile in legalitate.